2011년06월12일 2번
[직업상담학] 작업 동기를 설명하는 강화이론의 주장이 아닌 것은?
- ① 사람이 일을 하는 것은 보상이 뒤따르기 때문이다.
- ② 모든 사람에게 똑같이 보상을 할 때 작업 동기가 커진다.
- ③ 보상이 지연되면 작업 동기가 줄어든다.
- ④ 간헐적 보상을 주면 작업 동기가 유지된다.
(정답률: 84%)
문제 해설
"모든 사람에게 똑같이 보상을 할 때 작업 동기가 커진다."는 강화이론의 주장이 아닙니다.
사람이 일을 하는 이유는 보상이 뒤따르기 때문이며, 보상이 지연되면 작업 동기가 줄어들고 간헐적 보상을 주면 작업 동기가 유지된다는 것이 강화이론의 주장입니다.
하지만 "모든 사람에게 똑같이 보상을 할 때 작업 동기가 커진다."는 오히려 공정성과 관련된 공평성 이론에서 주장되는 내용입니다. 모든 사람이 동일한 보상을 받을 때, 그들은 자신의 노력과 능력에 따라 공평하게 대우받는다는 믿음이 작업 동기를 증진시킨다는 것입니다.
사람이 일을 하는 이유는 보상이 뒤따르기 때문이며, 보상이 지연되면 작업 동기가 줄어들고 간헐적 보상을 주면 작업 동기가 유지된다는 것이 강화이론의 주장입니다.
하지만 "모든 사람에게 똑같이 보상을 할 때 작업 동기가 커진다."는 오히려 공정성과 관련된 공평성 이론에서 주장되는 내용입니다. 모든 사람이 동일한 보상을 받을 때, 그들은 자신의 노력과 능력에 따라 공평하게 대우받는다는 믿음이 작업 동기를 증진시킨다는 것입니다.
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